10 лет
на рынке

  • Москва

    (495) 997 90 75

  • Санкт-Петербург

    (812) 90 00 601

Набор персонала с открытого рынка труда с передачей технологии

Технология конкурсного отбора - на сегодняшний день, пожалуй, самая эффективная и адаптированная под реалии российского бизнеса и менталитета технология набора персонала, позволяющая не только с высокой вероятностью и в короткие сроки набирать лояльных сотрудников, обладающих необходимыми качествами, но и решать ряд других вопросов, стоящих перед бизнесом.

Технология конкурсного отбора - это метод углубленной оценки потенциальных сотрудников с помощью кадрового ассессмента. Ключевые преимущества технологии кадрового ассессмента:

  1. Независимость от кадров – с этого момента Вы сами можете набирать себе персонал и становитесь независимы от всякого рода кадровых агентств;
  2. Сканирование рынка труда – мы рекомендуем проводить конкурсы не реже одного раза в три месяца с целью сравнить, на каком уровне специалисты Вашей компании находятся сейчас, и что на данный момент может предоставить рынок труда;
  3. Стимулирование сотрудников – Ваши звёзды-менеджеры не расслабляются, понимая, что в любой момент на их место может прийти более достойный сотрудник;
  4. Повышение лояльности к компании – соискатель, пройдя конкурс и буквально завоевав право называться сотрудником Вашей компании, в наибольшей степени ценит то, что он заработал, благодаря своим усилиям;
  5. Универсальность - технология конкурсного отбора может использоваться для работы с любой вакансией или специальностью. Рассмотрение ее сквозь призму построения отдела продаж связано со спецификой бизнеса нашей компании.

Более подробную информацию о технологии проведения конкурсного отбора Вы можете получить при личной встрече с нашими специалистами, тел.: (495)997-90-75; (812)9000 601; (8452)603-602; e-mail: Этот адрес электронной почты защищен от спам-ботов. У вас должен быть включен JavaScript для просмотра.